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长沙教师招聘男性应聘者4分进面试 教师岗位分性别录取公平吗
2022-07-11

最近长沙高新区教师招聘复审名单中,一男性应聘者4分进入面试引起了网友热议,质疑其公平性,同一岗位男女分开招聘,对此教育局的回应低为了提升男教师比例,教师岗位分性别录取公平吗?下面八宝网小编就带来介绍。

长沙教师招聘男性应聘者4分进面试

近日,有网友反映称长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取,而在这种情况下,有的应聘者仅考取4分就进入了复审。

在5月26日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师资格复审入围人员名单(第一批)》中,有一应聘者4分进入复审。

5月26日长沙市高新区教育局工作人员表示,对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调,而部分学生不够阳刚,阴柔之气过重,提升男性教师的比例有助于改善这一情况。

而对于考取4分进入复审名单这一情况,工作人员表示目前没有联系到该名应聘者,拨打其留下的联系方式显示为空号。

此外,工作人员还表示,在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关,而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节。

教师岗位分性别录取公平吗

显然上面那种做法是不公平的,这也非常侮辱人,人均一个爹都不能解决的问题,指望一个考4分的男人教会什么是阳刚。

虽然只是进面试,最后不见得录,但近乎白卷的4分简直是对行业的羞辱。反对对整体弱势的女性进行大水漫灌式同情为主的政策舆论倾斜,更激烈的反对为了特定需求把无才无德的水货男性招进来。一旦放弃了唯才是举,唯能是推,开始分门别类的卡性别卡出身,最终必将面临多败俱伤这一种结局。

我国中小学男教师越来越少,女教师越来越多,这是一个不争的事实。尤其是最近几年,社会议论越来越多:说男教师越来越少,学生缺乏男人的引领,导致学生缺乏阳刚之气,缺少雄性的魅力,因此有人提议国家要重视这个问题,解决这个问题。

为了解决男教师越来越少的问题,部分地区在招聘教师的时候,分性别招聘。这就给男性更的多的上岸机会,许多女生认为这不公平,加剧了女性之间的竞争。

那么我们来看很多人议论的这个问题的出发点;说缺乏男教师会导致学生没有阳刚之气,没有雄性的魅力,或者说学生某些方面能力或性格的缺失,然而真的是这样的吗?

有很多人说;现在的男人越来越娘了,现在的男人真的越来越娘了吗?

你对比多以前的男人和现在的男人吗?真相是:任何时代都有比较娘的男人,也有比较阳刚的男人,就算是学校没有男教师,社会上依然有很多男人,影视剧中依然有很多阳刚的男人,很多家庭中也有男家长,完全不影响学生接触男性。

那些说学校缺乏男教师就导致学生没有雄性的魅力的人,首先,你无法证明,现在的学生与以前的学生相比缺少雄性的魅力,其次;你无法证明;就算现在学生缺乏雄性的魅力是因为没有男教师导致的。

所以;教师分性别招聘是一个笑话,出发点只是许多人的臆想,没有任何科学依据,如果想要解决男教师越来越少的问题,提升教师待遇才是关键。

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